Er du vår nye leder for lønn?

Vi ønsker oss en leder på lønn som tar oss et steg videre på veien. Mottoet til lønnsseksjonen er "Rett lønn til rett tid", og det får vi til gjennom godt teamarbeid!

Lønnseksjonen består av 5 ansatte i tillegg til leder, som jobber med lønn fra A til Å. Seksjonen inngår i samme enhet som HR og vi yter service til alle bydelens ledere innen barnehager, omsorgsboliger, barnevern, NAV, hjemmesykepleie, fritidsklubber, familiesenter mm. Totalt håndterer vi lønn og annen godtgjørelse til i overkant av 2.000 personer (ansatte, oppdragstakere, avløsere og støttekontakter) månedlig.

Vi er rådgivere for ledere innen Lov og avtaleverk, og vår seksjon har en helt sentral rolle i arbeidet med å skape smidige prosesser for lønnshåndtering i bydelen. Gode styrings- og støtteprosesser bidrar til at ledere og medarbeidere i bydelen kan fokusere enda mer på å gi gode tjenestetilbud til bydelens innbyggere. Nå ønsker vi oss en leder på lønn som tar oss et steg videre på veien.

Arbeidsoppgaver:

• Du leder lønnsseksjonen og har det overordnede ansvar for leveransene
• Avstemming og kontroll av lønnsregnskapet er essensielt
• Sammen med økonomi og regnskap jobber du med lønnsbudsjettet for bydelen
• Du har stadig fokus på utvikling og kompetansebygging innen fagområdet
• Du utarbeider rapporter til bydelens ledelse, rådhuset, revisjonen og eventuelt andre
• Som leder er du hovedansvarlig for korrekt oppfølging av pensjon, skatt, avsetning og arbeidsgiveravgift
• Operative oppgaver og saksbehandling innenfor lønn og fravær inngår som en naturlig del av ansvarsområdet
• Andre arbeidsoppgaver kan også tillegges stillingen

Du har disse kvalifikasjonene:

• Høyere utdanning innen relevante fagområder. Utdanningskravet kan fravikes noe ved lang og veldokumentert erfaring
• Leder- og lønnserfaring fra større virksomhet
• Erfaring og kunnskap om lønnsoppgaver fra A til Å (lønnsspesialist)
• Erfaring fra avstemming og budsjettarbeid
• God kjennskap til gjeldende lov og avtaleverk på området HR, lønn og fravær
• Solid systemkompetanse som gjør at du klarer å se sammenhengen mellom relevante driftssystemer og lovverk
• Serviceinnstilt og med pedagogiske evner til å veilede og lære opp kollegaer og tjenesteledere.
• Gode IT kunnskaper og erfaring fra bruk av systemer for økonomi og lønn
• Særdeles god skriftlig og muntlig fremstillingsevne (norsk er arbeidsspråket)
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Dine fremtredende egenskaper er:

• Du er trygg i lederrollen din - du er engasjert, serviceinnstilt og skaper gode samarbeidsflater mellom ledere, HR og lønn
• Du setter retning og gir anerkjennelse
• Du arbeider strukturert og er vant med å organisere driften i forhold til tidsfrister
• Du er endringsvillig og ser muligheter, utviklingspotensiale og nye bruksområder (f.eks. ved innføring av nye systemer)
• Du er god på å tilegne deg ny kunnskap, f.eks. å sette deg inn i ulike regelverk (lønn, fravær, pensjon, skatt og arbeidsgiveravgift osv.)
• Du er tydelig, har god rolleforståelse og delegerer etter behov

Vi tilbyr:

• Lønnstrinn 50 - 58 (kr 656 900-769 300). For søker med særskilte kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger. (Hele premien betales av arbeidsgiver)
• Fleksitidsordning
• Kun 15 minutter med tog fra Oslo S (kontor rett ved Rosenholm stasjon)
• Tiltredelse etter avtale
• Vi flytter inn i helt nytt bydelshus på Holmlia våren 2022

For spørsmål om stillingen, ta kontakt med:

Jon Christian Hjorth Spæren, spesialkonsulent HR. 46410324

Jannicke Helen Monsen, HR-sjef. 90586675

SØK HER